加配保育士になるには？どこまでか、配置基準・給料も解説！

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絵を描くことが好きな子、外で思い切り走ることが好きな子、手先を器用に使い熱中して何かを作ることが好きな子、というように、1人ひとり個性や好きなこと、得意なこと・苦手なことは違います。

1つの個性として【担任保育士以外に、近くに寄り添ってくれる保育士】を必要とする子もいます。

担任保育士以外に、近くに寄り添ってくれる保育士とは、よく【加配保育士】と呼ばれます。

加配保育士ってどうやってなるのか、大変なんじゃないかなど、よく分かっていないことも多いでしょう。

様々な支援を必要とする子が多くなっている今、加配保育士についても、まずはよく知ることが必要です。

 

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加配保育士になるには

加配保育士になるには保育士免許が必要です。

保育士免許があれば、特別な研修を受ける必要もありません。

各園ごとに担任・フリー・加配と配置をするので、加配保育士として配置されるかは園で決まります。

 

免許や特別な経験は必要ありませんが、加配保育士としてのスキルは求められます。

例えば、『障がいに対する正しい知識・深い理解』です。

『加配保育士として担当する』と一言で言っても、担当する子ども一人ひとりの個性・サポート内容は異なります。

 

例えば、人とのコミュニケーションが苦手な子に対しては、絵カードを使うなどの工夫が必要です。

『その子にはどんなサポートが必要か』ということを常に考え、試し、改善していくということが大切です。

 

それには保護者との緊密なコミュニケーションも必要です。

保護者の話をよく聞き、日々の保育に生かすことが重要です。

 

また、時には保護者から相談を受けることもあります。

障がいのある子を持つ保護者は、様々な不安・心配事を抱えているケースが少なくありません。

保護者の声に耳を傾け、情報を共有し、共に子どもを育てる意識を持つことが、加配保育士として求められることでもあります。

 

加配保育士はどこまで？

加配保育士の仕事は『クラスの先頭に立ち、クラスを運営する』ことではありません。

加配担当の子どもの傍で、その子が園生活を楽しむことができるように、集団の一員として生活が出来るようにサポートすることが大きな役割です。

 

しかし、ほかの子どもたちとの関わりを一切持たないということではありません。

加配担当の子どもが、ほかのお友だちと関わりを持つことができるように、クラスの子どもたちとの信頼関係を築くことが必要です。

 

時には『●●ちゃん(加配担当の子ども)、なんでそれができないの？』と尋ねられることがあるかもしれません。

そんな時は言葉を濁すのではなく、人には得意不得意があるということや、これも個性として受け入れてほしいということを伝える必要があります。

その時に、クラスの子どもたちと信頼関係を築くことができているかにより、その子も言葉の受け取り方が変わってくることもあります。

【加配担当なんだから、その子だけを見る】のではなく、加配担当の子を中心に寄り添いながらも、保育園の一職員として園全体としっかり関わっていくことが大切です。

 

加配保育士の配置基準

加配保育士の配置基準は、自治体によって異なります。

一律に人数を決めている自治体もあれば、一人ひとりにあった配置人数として、配置基準を設けていない自治体もあります。

保育園で加配をつけるレベル

保育園で加配保育士が付くには、2つに大きく分けられます。

身体的なサポートが必要な場合と、心身的なサポートが必要な場合です。

身体的なサポートが必要な場合

身体的なサポートでは、医療ケアが必要な場合は看護師との連携が必要です。

医療的なケアが必要ない場合は、保護者と身体状態をよく確認しあい、保育園でのサポート内容を定めていく必要があります。

心身的なサポートが必要な場合

心身的なサポートの場合、加配が認められる基準は自治体や各保育園により異なります。

専門的施設での診断が必要な場合もあれば、診断を受けていなくても加配保育士の配置が認められる自治体もあります。

様々なケースがありますが、一斉の指示が理解できるか、集団での行動を嫌がらず参加できるか、年齢に応じた言葉で気持ちを伝えることができるかなどが挙げられます。

 

加配保育士の給料

加配保育士の給料は、一般保育士と同等であることが多いです。

園によっては、手当が上乗せされる場合もありますが、基本的には保育士の給料と同じです。

国や自治体からの補助金もありますが、補助金は加配保育士の基本的な給料となり、手当を支払えるまでの補助金はおりない自治体が多いようです。

 

加配保育士・パート

加配保育士の求人は、勤務形態は【パート】が多いです。

園に何人加配保育士が必要となるかは、その年によって異なるため、有期雇用のパートが園にとって配置がしやすくなるためと考えられます。

正規雇用にての求人ももちろんありますので、探してみてください。

 

加配保育士・無資格

加配保育士として勤務するには、前述している通り保育士免許が必要になります。

しかし、保育士の免許を持っていなくても加配担当となることは不可能ではありません。

【保育補助】として、保育園で勤務をすると、加配担当となれる場合もあります。

 

保育補助に資格は不要です。

保育補助の求人も多く出ています。

しかし、資格は不要ですがスキルアップのための勉強や努力は必要です。

 

【子育て支援員】の研修を受けることも、その1つになります。

無資格者でも保育補助として勤務することは可能ですが、2015年に設立された子育て支援員の研修制度を活用すれば、保育の現場で働くための必要な研修を受け、知識や技術を取得したとの認定を受けることができます。

子育て支援員の認定を受け事ができれば、より知識を深めることができ、1人ひとりと向き合う保育の現場で力をより発揮することができるのではないでしょうか。

 

保育補助で加配担当を希望するのであれば、なおさらスキルアップが必要になります。

加配保育士としてのスキルを身につけることで、子どもとの信頼関係をより深く築き上げることができ、保護者からも安心して預けてもらうことができます。

加配保育士の求人を探すコツ

【加配保育士　求人】とインターネット上で検索をすると、一定数の求人が確認できます。

しかし数多くある求人から、自分にあう園を探すのは大変です。

 

まず、ご自身の【お仕事に対する譲れない条件】【可能であればの条件】を定めましょう。

• 雇用形態
• 勤務地
• 給料
• 勤務日数
• 勤務時間
• 保育園の規模　など

自分やご家族の都合で何が譲れない条件なのか、ある程度譲歩できる条件は何かを定めないことには、求人を絞ることはできません。

 

また、【雰囲気のいい保育園】【職員同士の関係がいい保育園】ということを条件に挙げられることが多いですが、求人にはほぼ【雰囲気が良い】ということが謳われています。

雰囲気などに関しては、園見学をして自分の目で確認することが大切です。

 

時間が必要になりますが、勤務する可能性があるのであれば園見学をして、園の雰囲気、職員の表情、子どもと職員のかかわり方、園の清潔さなどを確認しましょう。

そうすることで、入職後に『思っていた保育園ではなかった』という思いをする可能性が下がります。

 

また、見学時または面接時に勤務日時・給与・福利厚生についてきちんと確認しましょう。

求人内容に記載内容と異なっているという可能性も少なからずあるというのが事実です。

『残業なしとなっているのに、給与にみなし残業代が含まれている』ということもあります。

確認することで、不安なく勤務できますので『こんなことを聞いたらなんて思われるのだろう』と不安にならず、きちんと確認をしましょう。

 

まとめ

加配保育士は、子どもにとっても、保護者にとっても、保育園の職員にとっても、とても大切な存在です。

また、自分の保育を内省し、スキルアップできる機会にもなります。

 

1人ですべてを抱えるのではなく、保育園全体で子どもを見守っていく中心となるのが、加配保育士です。

そんな大切な存在である加配保育士。

加配保育士に惹かれているのであれば、ぜひ一歩踏み出してみてください。

 

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