保育園のオープニングスタッフは大変？メリット・デメリット・募集開始時期などを解説！

いろんな経験を持った保育士が集まることが多いので、知らなかった保育の技術を学ぶことができます。

お互いに蟠りがなく新鮮な人間関係の中でスタートできるのでストレスが少ないです。

保護者も期待して入ってくるので愛想もよく対応も気が楽。

遊びや行事ごとなど伝統となるものがないので意見を言ってやりたいことにチャレンジできる機会が多くあると思います。

働き方、シフトの組み方も始めに希望を言っておくことができるとプライベートも充実すると思います。

勤務形態や給与面などで分かりにくいことを質問しやすく互いの情報交換もしやすいので得るものは多くあります。

44歳　正社員　女性

メリットはたくさんありますが、まずはすべてが新品で綺麗、設備もある程度しっかりしている中で働けるという部分はとても大きいです。

玩具や備品などを新設するにあたって新たに購入するケースが大半だと思うので、

• 「使っていて壊れてしまった…」
• 「パソコンが古くて動作が遅い…」

という保育ではない部分のイライラは少ないかもしれません。

また、時代とともに保育も変わってきている中で、”今の保育”に合わせた設備や動線が作られているかもしれません。

歴史ある保育園にも良い部分は多々ありますが、どうしても過去の保育に合わせた作りになっていることが多いです。
そういった意味でも新設保育園は、最新の保育をしやすいと思います。

25歳　正社員　女性

年齢は異なるものの、そこの園で働くことは誰もが1年目となるために、全員が同じ状況で勤務開始が出来る点は大きなメリットだと思います。

長年の歴史がある保育園の場合は、すでに職員間でグループができていたり、人間関係がある程度決まっていて、後から入る者としては仲間に入りにくい部分があります。

新設となると全員が初めましてとなるために、人間関係もみんな平等に信頼などを築けていける点は良いと思います。

また、行事や日常の生活の中で、前例がない分、自分のやりたい保育を提案することも出来ることもメリットだと思います。

28歳　女性　パート

キャリアに差があっても、その園で働くキャリアスタートは全員一緒なので複雑な人間関係はありません。

話し合う時間や体制があれば、自分のやりたいことややってみたいことが実現しやすいと思います。

伝統や文化がないので、目の前の子どもたちに合わせて活動や行事を考えることが出来ます。

保育室の環境をデザインしたり、子どもたちとどの様に部屋を使っていくかを決まりなく考えやすいです。

色々な環境で働いてきた人と出会えるので、刺激を貰うことが出きると思います。

最新の保育園だと、ICT化されていることが多いので業務が簡素化されていることもメリットだと思います。

女性　保育補助　27歳

年齢や経験の差はありますが、みんな同期なので、仲良くなるにあたっての垣根が低かったように感じます。

大変な時期を一緒に乗り越えているので、なんとも言えない絆が生まれました。

壁面や物の配置など、ある程度は自分たちの好きなようにできるので、自分のクラスは自分の好みで進めていたので楽しかったです。

お局もいなかったので、変なしきたりもなく、休憩の取り方や休み方も今風に自由さを存分に活かして働くことができました。

行事やイベントも自分たちで考える大変さはありましたが、色々な経験を持った先生が集まっているので、より良いものが出来上がるのも醍醐味でした。

パート　35歳　女性

新人もいればベテランもいる場合が多く経験値や価値観もさまざまな人間の集まりです。

しかし、給与面ではさほど変わりがないのでお互いのことを観察し評価しがちになる傾向があると感じました。

大人なので勤務中は仲良くしますが、なかなか本音を言い合える中ではまだないので気を使い合って疲れてしまうことも多々あります。

ベテランに相談しようにもその人もまとめ役としても慣れていないので頼れる人がいないです。

保護者や子供も慣れていない環境なので、保育中も体力的にも精神的にも疲れる毎日が続きます。

３ヶ月くらいで辞めるスタッフもいるのでそのフォローでさらに大変でした。

44歳　正社員　女性

とにかく開園直前〜開園して半年くらいまでは、本当に忙しい毎日です。

一見「開園前は子どもがいない状態だから、ゆっくり丁寧に準備ができるかも」と思うかもしれませんが、1からすべてを話し合って決めて、準備を進めるということは想像の何倍も大変です。
特に転職組は、前園の残務をこなしながら新設園の準備を並行して行わなければならないので、かなりきついです。

新人はその分時間にゆとりはあるかもしれませんが、話し合いや会議などで意見を求められることも多いので、「わかりません」では通用しないケースが多いです。

新人、経験者問わず、アイデアや意見はどんどん出さなくてはいけないので、そういうプレッシャーはあるかもしれません。

25歳　正社員　女性

誰もが初めてとなる保育園生活を送るために、分からないことが山ほど出てきます。

決まりやルールがまだ把握できていなかったり、決まっていないものも多いため、やりづらいと感じる人も多くいると思います。

保育者がおどおどしていると保護者も心配です。

開園前にしっかりとやり方やルールなどを全員で周知したり決められないと、デメリットとなってしまいます。

また、地域の保育園からの評価が0の状態なため、いかにプラスにしていくかを意識することも、簡単ではないと思います。

28歳　パート　女性

まとまりや決まりが無いことが一番のデメリットだと思います。

集まる人も様々な労働環境から集まる人が多く、前の職場に不満があったり、上手くいかなかった人が集まる確率が高いです。

新卒やキャリアが未熟だと、指針になるものや目指す先輩像がないので、毎日その日をこなしていくことが目的になっていきます。

新人の教育環境も整わないことが多いので、保育観ややり方が確立しにくい環境であることが多いです。

また、初年度から3年ほどは、園のやり方が定まりにくいので残業が多く、有給も取りづらい環境になることが多いです。

人事も安定しないので負荷がかかりやすいです。

保育補助　女性　27歳

開園準備から関わる際は、普段の保育業務とは全く違う事もしなければいけないので、保育とは違ったスキルも必要になります。

子どもと関わることだけしたいという思いの人は辛い準備期間になるかもしれません。

保育体制やクラス担当は、採用後しばらくしてから決まる事も多いです。

同じクラス担任だと思っていた人が主任になったり、自分の思いとは違った人事が組まれる事もあります。

採用された人のバランスを見て配置を決める事も受け入れられないと、対応が難しいのかなと感じました。

開園したら、保育方針が違ったと、すぐに辞めてしまう人もいたので、そっち側になると辛いと思います。

パート　35歳　女性

• 経営基盤がしっかりしているか
• 就業条件や給与関係の内容が明らかであるか
• 休み・年休の取り方
• 福利厚生があって実際に使えるのか

など、後からでは聞きにくいことでも公開されているか、又は質問するときちんと答えてくれるところが良いです。

• 他にどんな人が応募しているか
• グループ園がある場合は異動の可能性があるのか
• または希望すれば異動する事も可能なのか

など、事前にはっきりと答えてくれるところを選ぶと良いですよ。

44歳女性　正社員

通常の保育園の求人を選ぶ時と大きくは変わりません。

• 「どのくらいの規模の園か」
• 「いつから準備等が始まるか」

はよく見ておくべきだと思います。

保育園の規模によって保育士の人数も変わるため、保育のしかたや準備方法なども変わるかもしれません。

新設保育園の多くは、人件費の問題もあるため、新人と経験者を半々くらいで採用することが多いです。
もし同期がたくさんいた方が良いという場合には、ある程度保育園の規模が大きい場所を選ぶのがいいかもしれません。

また準備期間がいつ頃なのかも見ておくと良いです。
開園前に打ち合わせが多々あると思うので、出来る限り参加できるように予定調整を早めにしておくのがいいと思います。

25歳　正社員　女性

オープニングスタッフで検索する際には、その園の歴史がない分、有給があるか・増えるか、退職金はあるか、週休2日か、など働く上で最低限必要な情報はしっかりと下調べする必要があります。

また、正社員とパートの仕事内容の違いや、残業がどの程度あるのかなども気にして調べてみるのもポイントとなります。

28歳　パート　女性

経営母体が、しっかりしているかどうかを確認すると良いと思います。

公立や大学、様々な保育園を経営して、ある程度歴史のある母体だと福利厚生が充実していたり、経営状況も安定していることが多いです。

給与形態や福利厚生、勤務時間や内容などがしっかりと明記されていると安心して勤めることができます。

保育補助　女性　27歳

系列園があるかどうかは、重要です。

もし系列園が自分の保育観と合わないと働きづらくなってしまいます。

知り合いが働いていれば聞いたり、系列園のホームページを見たりして、情報を収集してから応募する事が大事です。

また、定員・新設園の規模が自分の働きたい条件に合っているのかを考える事も必要です。

パート　35歳　女性