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保育士の在職証明書は、転職で必要となることがあります。
在職証明書はなぜ必要なのでしょうか？
パートや派遣・休職期間など、在職証明書について詳しくご紹介します。
保育士の在職証明書はなぜ必要？
保育士の在職証明書はなぜ必要なのでしょうか。
在職証明書とは、認可保育園で保育士として働いていた期間を証明する書類です。
認可保育園は自治体や行政から補助金をもらって運営をしています。
補助金の金額は、雇っている保育士の経験年数やスキルによって変わります。
保育園は、自治体や行政にそれを証明するために在職証明書を提出する必要があるのです。
履歴書や職務経歴書は、自身で作成するので偽ることもできてしまいます。
それを避けるため、在職証明書の発行が求められるのです。
保育士側にとっても、在職証明書を提出しておくと、今までの職場での勤務経験の年数を引き継ぐことができる利点があります。
例えば勤務年数10年の保育士が転職して他の保育園に勤務すると、実務経験11年目として勤務することができます。
在職証明書は転職の度に必要
ほとんどの場合、在職証明書は原本の提出が求められるので、転職の度に前の保育園への発行依頼が必要になります。
何園か転職経験のある場合、全部の園の在職証明書が必要になりますので、注意しましょう。
また、同じ園の中でも「〇〇年は正職員、△△年はパート」と、雇用形態が変わった場合はそれぞれ証明書が必要になります。
保育士の在職証明書は何年前まで？
保育士の在職証明書は、何年前までとは決まっていません。
保育士の在職証明書は、国が実施する処遇改善加算制度という補助金制度に基づいています。
この制度では、保育士の経験年数に応じて給与が上がる仕組みになっています。
保育士としての経験年数の証明として在職証明書が必要なため、何年もさかのぼって提出する必要があります。
12年前や15年前に退職した保育園に在職証明書を書いてもらった保育士さんもいます。
保育士の在職証明書・旧姓
保育士の在職証明書は、旧姓ではなく、現姓で発行してもらいましょう。
旧姓で勤務していた保育園には、依頼時に現姓を伝え、現在の苗字で記載してもらうように依頼しましょう。
保育士の在職証明書・休職期間は？
在職期間に休職期間がある場合、休職理由と給与の有無によって経験年月数に含められるかどうかが決まります。
経験年月数の算定に含められる休職
- 産休・育休(無給・有給問わない)
- 産休・育休以外の理由での有給の休職期間
経験年数の算定に含まれない休職
- 産休・育休以外の理由での無給の休職期間
保育士の在職証明書はパートも必要？
保育園にパートやアルバイトなどの雇用形態で働いていた人もいると思います。
原則として、1日6時間、月20時間以上勤務していた保育士が対象になります。
ただし、認可保育園以外で働いていた場合は、保育士の経験として換算されない場合もあります。
転職先の保育園で求められた場合には、前勤務先に在職証明書の発行を依頼しましょう。
保育士の在職証明書は派遣も必要？
在職証明書は、原則として、1日6時間、月20時間以上勤務していた保育士が対象になります。
ただし、認可外保育園などで働いていた場合は、保育士の経験として換算されない場合もあります。
転職先の保育園で求められた場合には、前勤務先に在職証明書の発行を依頼しましょう。
派遣会社ではなく、勤務していた保育園に依頼が必要になるので、注意しましょう。
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